Consultores

Salvador Elízaga M.

Salvador Elizaga, Managing Partner de TRANSEARCH México, inició su carrera en reclutamiento y selección de ejecutivos en 1984. Desde entonces, ha contribuido de manera exitosa a la contratación de más de 500 ejecutivos, lo que lo hace uno de los consultores en selección de ejecutivos en activo, más experimentados de México.

Salvador cuenta con amplia experiencia en materia de comportamiento organizacional y herramientas de evaluación y selección de ejecutivos de alto nivel, además de ser un reconocido orador en temas como “Cultura Organizacional y Estrategias de retención para ejecutivos clave”. Salvador es consultor certificado en las soluciones de Hogan Assessment Systems.

Inició su carrera profesional en 1977 en IBM de México donde se desarrolló en diferentes posiciones gerenciales en las áreas Comercial y de Recursos Humanos. Durante 1985 y 1986 fue Director de Ventas en Apple Computer de México. Posteriormente, fue cofundador y vicepresidente de Grupo Qualita, (en esos años el distribuidor corporativo más importante de HP y Microsoft) en donde fue responsable de un equipo de más de 250 personas. En este mismo periodo dirigió tres de las empresas del grupo: Executrain, Servitek, y Diagnóstico y Desarrollo. Posteriormente, Salvador fue fundador de la empresa ExSearch Latinoamérica y años más tarde es nombrado Presidente de INAC “International Network of Associated (Search) Consultants”. Salvador es licenciado en Administración de Empresas y cursó el programa de perfeccionamiento para Directores generales del IPADE: ADII. Durante el verano de 2009 participó en el seminario “Leading Professional Service Firms” en Harvard Business School.

Salvador vive en Tecamachalco Estado de México con su esposa Pily y sus 4 hijos. Practica de manera activa el tenis.

Cynthia Kaplan

Cynthia se incorporó a Transearch México en Enero de 2009, ofreciendo consultoría a clientes en diversas industrias incluyendo farmacéutica y productos médicos, energía y minería, automotriz/autopartes y manufactura, atrayendo al mejor talento ejecutivo en México, América Central y el Caribe.

Teniendo experiencia en realizar búsquedas ejecutivas, en ofrecer entrenamiento intercultural y coaching en liderazgo, Cynthia se ha enfocado en identificar ejecutivos multiculturales y multilingües con experiencia global para posiciones locales. Cuenta con 20 años de experiencia en Búsquedas Ejecutivas, Consultoría, Coaching en Liderazgo, Marketing y Desarrollo de Negocio.

Antes de incorporarse a TRANSEARCH, fundó en 2002 su propio negocio “Crossborder Coaching”. También ayudó al lanzamiento de “Japan Intercultural Consulting” en el que aún forma parte de la Junta de Consejo. Su experiencia en la industria incluye nueve años como Ejecutiva en Marketing con dos de las empresas internacionales líderes en consultoría de riesgos. También trabajó en Osaka, Japón, para una importante empresa Japonesa de fabricación y abastecimiento de la industria automovilística y de construcción.

Cynthia cuenta con un Master en Administración Internacional de la escuela “Arthur D. Little School of Management” (actualmente, Hult International Business School) en Cambridge, Massachusetts, donde se graduó con honores. Es licenciada en Administración de Empresas y en el idioma español de la Universidad de New Hamphsire. Cynthia está certificada como Coach en Liderazgo por “Coach Training Alliance”. Es miembro de International Coach Federation (ICF). Así mismo, está certificada como como administradora de MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) y como entrenadora para Inscape´s Epic DISC, poderosa herramienta que permite entender los estilos de comunicación y de comportamiento de los ejecutivos dentro de las organizaciones.

Es nativa de Boston, Massachusetts y ha vivido y viajado por Europa, Asia y América Latina. Habla español y tiene amplios conocimientos sobre la cultura laboral japonesa. En su tiempo libre práctica kayak, disfruta ir de excursión, hacer yoga, leer y explorar la riqueza cultural mexicana.

Luis Andrés Hernández

Federico Poo

Federico es un ejecutivo con una larga trayectoria profesional entrenando, desrarollando, reclutando y seleccionando ejecutivos.

Antes de incorporarse a TRANSEARCH, Federico fue socio de una firma de consultoría en recursos humanos en la que realizó por más de 3 años diversos proyectos exitosos buscando, evaluando y seleccionando ejecutivos en México.

Cuenta con más de 20 años de experiencia en el área de Recursos Humanos en diferentes empresas trasnacionales en México. Fue Director de Recursos Humanos pra SCA Consumidor México y Centroamérica donde llevó a cabo el reclutamiento del primer nivel de la organización. Previamente, trabajó 9 años para Industrias Vinícolas Pedro Domecq como Director de Planeación Estratégica de Recursos Humanos donde tuvo una carrera exitosa incrementando la productividad de la organización. Antes, trabajó en AT&T como Director de Compensaciones.

Como consultor especialista en la industria de consumo, financiera y en el área de recursos humanos, Federico reforzará el equipo de consultores de TRANSEARCH México impulsando su  crecimiento y contribuirá con su experiencia al desarrollo de sus clientes.

 Alma Lazo

Alma Lazo cuenta con más de 10 años de experiencia en Recursos Humanos y Áreas Comerciales de diferentes segmentos tales como: perfeccionamiento ejecutivo, industria financiera y  manufactura.

Antes de incorporarse a TRANSEARCH, Alma fue Profesor de Factor Humano en el Instituto Panamericano de Alta Dirección de Empresas (IPADE). Además de su experiencia como profesora,  Alma fue Directora de uno de los Programas de Perfeccionamiento Directivo. Como parte de sus responsabilidades en el IPADE, condujo proyectos de consultoría para empresas importantes en México en temas de desarrollo organizacional, reestructura y compensaciones.  Es co-autora de los estudios: “A Reciprocal Model of Trust in Manager-Subordinate Relationships: An Eighteen- Country Study” y “The Emics and Etics of Trust Building in Manager-Subordinate Relationships: A Cross Cultural Journey”, los cuales fueron presentados en uno de los más prestigiados foros de Estados Unidos: Academy of Management.

Anteriormente,  trabajó para  General Electric como  Gerente de Recursos Humanos, donde colaboró en el fortalecimiento de la organización reestructurando el equipo directivo y atrayendo talento.   También participó en diferentes proyectos con el corporativo tales como la digitalización del Reclutamiento apoyándose en la metodología Six Sigma.