Trabajamos cada búsqueda como un proyecto de consultoría, enfocando nuestro esfuerzo en encontrar un grupo representativo del universo del puesto buscado. Esto significa que los candidatos finalistas son seleccionados después de haber considerado suficientes representantes calificados para el puesto.

Ejemplo:

Competencia                                                                   
    

 Nosotros

Definición de perfil.- Conjuntamente con la compañía-cliente se definen las características y competencias clave, para que el ejecutivo que cubra la vacante, logre cubrir exitosamente los objetivos del puesto.

Entrevista con las personas involucradas.- Conocer a las personas involucradas de la compañía cliente que van a entrevistar a los candidatos e influirán en la decisión.

Investigación de Mercado.- Se define el mercado que se va a investigar, las compañías en las que encontraremos personas capacitadas para la posición requerida y la identificación de las personas en cada compañía. Posteriormente se realizan las entrevistas telefónicas.

Revisión de avance.- Con el fin de mantener informado al cliente se presentan los prospectos identificados en el mercado que preliminarmente cumplen con sus requerimientos.

Entrevistas Personales y Presentación al Cliente.- Los consultores realizan entrevistas profundas y elaboran un reporte confidencial de los ejecutivos que por experiencia y competencias, califican para la posición buscada.

Entrevistas con el cliente.- Cada candidato presentado (entre 3 y 5 generalmente), se reúne con las personas de la compañía cliente involucradas en el proceso de búsqueda.

Selección del Candidato y Oferta Económica.- En esta fase, el consultor realiza el reporte de referencias de las personas elegidas, mientras el cliente prepara y presenta la oferta al candidato seleccionado.

Seguimiento.- El consultor sigue en contacto con el cliente y con el candidato elegido, así como con los candidatos que participaron en el proceso.